✨ 2026 Güncel Tavan Tutarları ile Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı
Hesaplama Aracı

İş Kanunu'na uygun olarak kıdem ve ihbar tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayın. Ücretsiz, güvenilir ve güncel hesaplama aracımızla haklarınızı öğrenin.

Hemen Hesapla

Tazminat Hesaplama

Bilgilerinizi girerek kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın

₺
Brüt maaşınızı giriniz. Net maaşınızı bilmiyorsanız, bordronuzu kontrol edin.
₺
Düzenli olarak aldığınız ek gelirlerin aylık ortalaması

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu'na göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yöntemleri

💰

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçilere ödenen bir haktır.

Hesaplama Formülü: Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl × 30 Günlük Brüt Ücret

Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ödemeler:

  • Brüt maaş
  • Yol ve yemek yardımı
  • Düzenli primler ve bonuslar
  • Gıda ve yakacak yardımı
  • Konut yardımı
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 47.804,40 ₺
(1 Ocak - 30 Haziran 2026 dönemi için)
📋

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresine uyulmadığında ödenir.

İhbar Süreleri:

Çalışma Süresi İhbar Süresi
0 - 6 ay 2 hafta
6 ay - 1.5 yıl 4 hafta
1.5 - 3 yıl 6 hafta
3 yıl ve üzeri 8 hafta
Hesaplama Formülü: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Gün) × Günlük Brüt Ücret

Kimler Tazminat Alabilir?

✅

Kıdem Tazminatı Alanlar

  • İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılanlar
  • Maaşı ödenmeyen, mobbing'e maruz kalan çalışanlar
  • Emeklilik nedeniyle ayrılanlar
  • Askerlik nedeniyle ayrılanlar
  • Evlilik nedeniyle ayrılan kadın çalışanlar (1 yıl içinde)
  • Sağlık sorunları nedeniyle ayrılanlar
  • Vefat eden çalışanın mirasçıları
❌

Kıdem Tazminatı Alamayanlar

  • Kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa edenler
  • 1 yıldan az çalışanlar
  • Ahlak kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkarılanlar
  • Hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlar işleyenler
  • İş sözleşmesini ağır şekilde ihlal edenler

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı almak için minimum çalışma süresi nedir? +

Kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl (365 gün) aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmanız gerekmektedir. 1 yıldan az çalışan işçiler kıdem tazminatı alamazlar, ancak ihbar tazminatı hakkına sahip olabilirler.

İstifa edersem tazminat alabilir miyim? +

Kendi isteğinizle istifa ederseniz normalde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz (maaşınızın ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi) kıdem tazminatı hakkınız doğar.

Kıdem tazminatı tavanı nedir? +

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl için ödenebilecek maksimum tutardır. 2026 yılı ilk yarısı için bu tutar 47.804,40 ₺'dir. Brüt maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile, kıdem tazminatınız tavan üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir? +

Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için bir maaş tutarında ödenen ve belirli şartlara bağlı olan bir tazminattır. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesi feshedilirken yasal ihbar süresine uyulmadığında ödenen tazminattır. İkisi birbirinden bağımsızdır ve ayrı ayrı hesaplanır.

Tazminatımı ne zaman almalıyım? +

İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte tazminatınızı derhal ödemekle yükümlüdür. Ödenmediği takdirde, tazminat alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre içinde yasal yollara başvurabilirsiniz.

Kıdem tazminatından vergi kesintisi yapılır mı? +

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Ancak damga vergisi (%0,759) kesilmektedir. İhbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir. Hesaplamamızda brüt tutarlar gösterilmektedir.

💡 Önemli İpuçları

01

Belgelerinizi Saklayın

Maaş bordrolarınızı, iş sözleşmenizi ve tüm yazışmalarınızı mutlaka saklayın. Olası bir anlaşmazlıkta bunlar önemli deliller olacaktır.

02

İbraname İmzalamadan Önce

İşten ayrılırken size sunulan ibraname veya feragatnameleri imzalamadan önce dikkatlice okuyun. Haklarınızdan vazgeçmiş olabilirsiniz.

03

Zamanaşımına Dikkat

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre içinde başvurmazsanız hakkınızı kaybedersiniz.

04

Avukata Danışın

Karmaşık durumlarda mutlaka bir iş hukuku avukatına danışın. İlk görüşmeler genellikle ücretsizdir.